大学不留遗憾，大一到大三一定要思考并做完的5件大事
大学不留遗憾，大一到大三一定要思考并做完的5件大事，否则大四就来不及了。
大四的简历， 实际上不是用文字编写出来的， 而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深入印象的简历， 来自于你从大一到大三所繁忙的五件大事： 学术、 技能、 社团、 实习、 考证。
一、 学术： 拿甚么证明你的“学习力”
知名的招聘单位， 一般会把学术成绩当作一个重要的挑选标准， 以下这个问题在着名外企的网络申请表中几近是一个必问的问题：
Please indicate your academic standing during each period of education that applies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Lower half of students? （你的学习成绩排名第几？综合排名前10%, 25%还是中等偏下？）
招聘单位为何这么重视你的成绩？缘由有以下几个方面：
（1） 成绩证明了你的“学习力”.学习力， 与领导力、 创造力等重要素质一样， 是任何大公司都极为看重的员工素质。 着名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具有的九种职场素质之首（学习能力、 沟通能力、 关注客户的能力、 结果导向能力、 战略能力、 指点和帮助下属的能力、 环境感应能力、 动手能力、 团队能力）。
（2） 成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高， 这个规律最少在90%的情况下是正确的。
（3） 成绩证明了你的“上进心”.如果在学习中没有争上游的心态， 你怎样可能在职场争上游？
（4） 成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习， 如果你现在就不在意自己的学习天职， 你怎样可能在未来在意自己的工作天职？
如果你现在是大一到大三的学生， 想想这个问题， 拿甚么证明你的“学习力”?
二、 技能： 为职场“量身而学”
多数大学生在“被动”地学习各种技能， 既然学校要求我过四级或六级， 那末我自然要拼命学习才能通过考试； 既然学校给我安排了电脑课程， 那末我自然要学习如何使用WORD, EXCEL, PPT……
被动式学习可能会致使你的技能与市场脱轨， 或说和市场结合得不够紧密。 比如说，当你费力地拿到了四级证书， 却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”;当你自以为EXCEL用得相当不错， 屈臣氏的销售助理笔试居然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算， 然后自动生成第三个表格！
职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求：
Citigroup（花旗银行）招聘“信誉卡客户服务专员”: 能够讲广东话
中华人民共和国移动招聘人力资源助理实习生： 会使用SPSS统计方法
如果你从大一开始研究招聘启事， 那末你有三年半的时间“量身定做”自己所需要的技能； 如果你从大四开始准备， 你可能只有一个月乃至于一天的时间去准备！
所以说， 大一到大三的学生们， 从今天开始研究招聘启事， 然后， 依照招聘启事的要求， “量身而学”去掌握各种技能吧！
三、 社团：争取做到“又大又专”
21世纪的大学生不再满足于做书虫， 而是重视发展自己的兴趣， 张扬自己的个性。激扬青春， 纵情挥洒！这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织： 爱心社、 DIY工作室、 E时期梦想工作室、青年志愿者协会； 和各种热门主题的校园活动： 环保手工艺品设计大赛、 “小灵通杯”DV大赛、 三下乡、 雅芳校园代理……
纵观新毕业生的求职简历， 每一个人都罗列一大堆社团活动， 使人眼花缭乱。那末， 招聘方到底看重哪些社团活动呢？
1. 大， 永久是硬道理
既然每一个人都能罗列出一大堆社团活动， 用人单位的胃口自然也愈来愈大。面试官会反复询问你所策划的活动的范围、 参与人数、 你所调动的人数和资源和社会影响等等。相比之下， 面试官更偏向于录用策划过大型项目的申请人。相比之下， “约请北京大学青鸟印度专家来我校举行讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举行‘点亮爱心’千人募捐活动”那样吸引招聘方的眼球。
2. 专业社团， 更胜一筹
不管甚么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、 沟通能力、 组织能力等等， 但是在招聘方的心目中， 你所参加的社团常常代表了你的性情、 兴趣乃至求职趋向。
下面讲述一个真实的故事， 希望你在未来也能成为此类故事中的主角：
学林， 2006届中山东大学学通讯专业硕士毕业生， 在校期间是中大思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席兼讲师。主要凭仗这一背景， 学林被IBM的ITS部门录用为Systems Services Representative Trainee.以下是他面试的一些片断：
招聘方： 你是不是在较大的项目中承当了工作？如果是， 你承当了甚么工作？
学 林： 我一直在思科网络技术学院担负职务， 从助教到讲师， 最后竞选为副主席。
招聘方： 你在项目中是不是有过创新？
学 林： 有过。我第一次组织了“思科八校巡展”, 使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前， 我们一直只在中大内部宣扬， 没有主动到其他学校推销。
招聘方： 你如何组织你的团队？
学 林： 我前后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队， 我认为首先要以身作则， 要求小组成员做到的， 自己要先做到， 哪怕是不迟到、 不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威， 这样才能赢得大家的信赖和尊重。第三是沟通与聆听， 我们的团队里很多都是班级里面的尖子生， 智商很高， 也都愿意表达自己的意见， 说得正确的我必须采用， 否则他可能就不干了！本科生特别年轻气盛。他如果说错了我也得找到证听说服他……
学林在全部面试进程中， 基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域， 面试官非常认同他的经历。试想一下， 如果他主要参与的社团是“体育部”, 面试官会有一样的认同感吗？
大学生应当根据自己未来的求职方向， 有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团， 比如说：
文秘专业的学生可以斟酌加入：
（1） 公关礼仪协会
（2） 广播站
（3） 组织知名企业进行讲座和培训
计算机专业的学生可以斟酌：
（1） 网站设计或电脑硬件保护等协会
（2） 到某个专业的IT公司（再小都可以）真正参与一个项目的开发
市场营销专业的学生可以斟酌：
（1） 演讲辩论协会
（2） 大学生创业行动等协会
希望做老师的学生可以斟酌：
（1） 演讲学会
（2） 辩论团（新东方永久不会谢绝曾是演讲团或是辩论团主力的求职者， 他最少会得到一次试讲的机会！）
3. 当leader, 胜过当member
这是一个典型的外企书面题目： How many times in total were you president or leader of an organization, club, team, or committee while you were working on any university degree? Please write the name and year for each group below. Once? Twice? Three times or more?
从这个题目的设置上， 招聘方清楚表明了招聘的意图： 你说你参加了某社团， 那末你究竟是个普通的member还是一个head? 你做过几个学生组织的head? 其实招聘方的心里话是： 如果你真的是学生领袖级的人物， 真的很有leadership, 那末在四年大学生活中， 应当不只一次担负过主席或副主席、 会长、 班长、 足球队长等职位。
不管leadership还是team work spirit, 都是企业考核的重点。而关键在于， 具有leadership的人， 常常都非常善于team work, 既能做领导， 也能被领导。而且， 这类人材常常能给企业带来鲜活的冲击力， 做出出色的贡献。
我的一个学员朋友， 为了当“头儿”, 从学生会中撤出来， 跑去建设一个新成立的IT俱乐部， 作为三名员工之一， 她自然在大三的时候荣升主席之职。曲线救国的策略， 给她的简历增加了光辉的一笔。
大学生朋友们， 如果你的眼中只有四大、 P&G、 IBM这些超级企业， 从现在开始努力吧。多做leader, 把自己打造成校园排行榜top 1%!
四、 实习： 以实习积累“实力”
大学生从实习中能取得甚么？
（1） 实现“实习——毕业——求职”三级跳。如果你的实习单位相当不错， 再如果你的实习表现令老板非常满意， 你便可能直接拿到offer, 美满实现“实习——毕业——求职”的三级跳。
（2） 取得职场先辈宝贵的指点。我们常常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工“先辈”, 由于工作了几年乃至十几年的先辈对本行业的就业秘密和长时间职业发展了如指掌， 他手中也积累了宝贵的人脉资源。如果能取得先辈的帮助， 哪怕仅仅是一些经验的分享、 找工作的指点， 你都很有可能少走一两年的弯路！
（3） 积累经验！如果你实习的工作性质和你的求职目标一致， 那末即便短短一周的实习， 也能让你积累一定的经验。
但是， 理想和现实总是有差距的， 真实的实习经历常常让大学生失望至极。首先是大学生自己的缘由， 他们找一个和自己本专业八竿子打不着的行业去实习。 其次， 用人单位都知道实习生是“飞鸽牌”的， 所以常常随意让他们干一点秘书忙不完的活儿， 乃至让他们清茶报纸打发日子。先辈对你虽是客客气气， 但实际上是对你这个“来也匆匆， 去也匆匆”的过客敬而远之。
现在， 我们借用几个真实的案例， 分析一下实习的真正意义。
案例一：
小杨， 华农大学2006年毕业生， 计算机软件专业。在广东佳和软件公司销售部实习。小杨被安排的工作内容是打电话， 每天依照黄页挨家公司打电话， 询问对方是不是有上软件系统的打算。工作了仅仅5天， 小杨突然“失踪”（连招呼也没打就再也没露面）。而在简历上， 小杨写自己是个“有责任心的”得才兼备的好学生。
案例一分析：
小杨此次实习的失败， 是由于他犯了以下几个毛病：
（1） 眼高手低。小杨学的是软件， 但是他最不喜欢从事软件开发， 由于与机器打交道显示不出他善于交际的特长。因而他希望能够做销售， 或讨价还价， 或觥筹交错， 或天南海北地出差， 多么富有挑战！但是现实实在令他大失所望， 一上班就打开黄页， 挨个公司打电话： “你好， 是计算中心吧？请问贵公司有上ERP的想法吗？” 此种行动岂不浪费人材！难道我大学4年学出来就是为了给你打电话？！小杨的种种想法在大学生中非常普遍， 也就是所谓的“眼高手低”, 看不起简单的重复性的工作。 可是哪一份工作不是重复性的？麦当劳重复地炸着薯条， 就像给自己炸出一根根金条。 佳和公司每一年几千万的营业额， 不都是一个电话一个电话打出来的？
（2） 浅尝辄止。小杨只要耐下心来， 仔细视察一下周围的老销售， 他就会发现， 老销售们所过的生活， 和小杨的理想非常贴近： 电话要打， 酒要喝， 差要出， 价要讨。万丈高楼平地起， 最初的工作一定是无聊的、 重复性的， 那是由于你只是火车上的一个螺丝钉。常常企业越大， 你越觉得自己渺小。可是， 只要你努力奋斗， 你就会占据愈来愈重要的位置， 你会从火车尾被挪到火车头， 左右着火车行进的方向， 你的视野开阔了， 你看到了碧绿的田野和田野边美丽的姑娘， 这就是成绩感！
（3） 不敢沟通。如果你对工作不满意， 你完全可以找总经理吐吐苦水、 谈谈困惑。三十八岁头发就快要全部光荣退休的总经理， 急切地需要从教育下一代中感受生命的活力。他会鼓励你说： “盖茨不也是从车库起家的吗？俞敏洪不也刷过糨糊吗？我老人家十年前不也每天打电话吗？而且， 如果你不喜欢做销售， 也能够斟酌到北京总部去做开发……”在困难眼前， 不要选择回避， 要勇于向老板说出你的困惑， 反正你是实习生嘛， 如果这个老板连容忍抱怨的气度都没有， 那你再选择闪人也不迟。英文里有一句话说得很好： When things get you down, don't go and hide, come and talk to your boss. That's what he is here for.
案例二：
小张， 广东工业大学2007年毕业生， 通讯专业。由于同学们都认为小张常常有一些新想法、新思惟， 他一直都空想自己有可能成为一个优秀的市场开辟人员， 成为某个大公司的品牌经理， 而且他暗暗地将目标锁定在“宝洁市场部”.在校期间也参与了一些大公司在校园举行的促销活动， 但总觉得不够过瘾。经过量方寻觅， 他在暑假来到同班同学父亲的朋友开的电脑销售公司， 如愿进入神秘的市场部打杂。暑假是电脑销售的旺季， 小张很荣幸地参与了所有的市场活动： 在路边搭台做road shows, 设计买电脑送打印机的宣扬活动， 乃至发小广告等等。经过一个暑假的实习， 小张发现喜欢上了这类蛮“刺激”的工作， 所以他坚定了自己放弃通讯工程本行的想法， 一心一意去把自己打造成一个熟习品牌推行和促销策划的专业人材！
案例二分析：
明显， 小张从暑期实习中获益很多， 最少， 他从“想转业”变成了“坚决转业”, 肯定了自己的职业发展方向。从实习中， 他了解到了市场工作的实质性内容， 发现了这份工作和自己兴趣和特长的结合点， 增强了自信心。就这样， 从大三开始， 小张已开始走上了自己的“职业发展之路”, 而他的很多同班同学， 依然在广泛地把简历投递给各种各样的公司， 依然在决定着： 向左走？向右走？
案例三：
小赵和学校几个同学一起到一个很大的外贸公司实习， 被分配给几个业务员做助手。 这是个有国营特点的企业， 同事们都相互称呼对方为“老张” “老王”, 几个同学入乡顺俗也采取了这类“老X”的称呼。小赵被派给了老李， 但是不论他人怎样叫， 他一直很尊重地称老李为“李老师”.他主动见事就做， 随着老李跑银行和商检交单， 到海关报验。虽然老李说因公外出可以打出租车， 小赵一个人外出而且不赶时间的时候一概选择乘坐公共汽车。有好几次， 老李接国际长途， 小赵就默默地坐在一边“旁听”, 细心肠琢磨他如何同外商交谈。有时则悄悄地给老李递一支笔， 或续上水， 或记录一些数据。这些细小的地方， 既给老李带来了工作上的便利， 也表现出新人对“先辈”的尊重， 在实习期结束的时候老李向公司申请把小赵留作助手。
案例三分析：
实习生在公司里， 姿态摆得越低就越容易成功， 门你来开， 茶你来倒， 纯净水你来换， 打印好的文件你来拿， 就像刚刚进门的新媳妇一样， 眼睛里有活儿， 手里不闲着。新人对“先辈”, 也犹如新人对公婆一样， 不管如何尊重都不过分。小赵无疑就是靠这类低姿态取胜的。
上面的这几个案例， 一定充分地说明了正确切习的重要性。
五、考证：对考证热做“冷思考”
大学生要考很多证书：英语四级、英语六级，计算机二级、中级程序员、OFFICE认证，商务英语中级、商务英语高级，CGA、CPA、ACCA,固然你专业相干的几个证得考了。
总有同学问我证书是不是有用，我的回答千篇一概：“固然有用！”但是，我也一定千篇一概地再反问他：“你考证花了多少时间？如果不考证，你会用这个时间来做甚么事情？”考证最大的投资不是金钱，而是大学生最最宝贵的时间。惋惜很多大学生没成心识到时间的稀缺，他们觉得即便不考证，也把时间浪费掉了，那还不如做个有为青年，好好学习，每天拿证！
面对考证热，我们针对其“热因”要进行以下的“冷思考”:
热因一：千金在手，不如一技在心，证书代表俺的技能！
冷思考：有证无“技”者大有人在！根据笔者的教学和咨询经验，有英文六级证书而绝对通不过英文面试的申请者，最少占到十之六七，更别提人手一份的四级证书了！职场上最需要的英语技能是甚么？能听会说就能够，绝对不是高要求，但是为何绝大部份学生只有到了大三下学期才惶惶然跑到新东方：“老师，怎样可以在短时间内提高听力、口语水平？”晕！
热因二：他有证书我没有，招聘方肯定对他青睐有加！
冷思考：你是不是在招聘启事的头条看到：“务必有XX证书”?只要招聘启事里没有提到XX证书，那末XX证书就不能置你于劣势！有一些专业是需要拿证书的，比如做会计的要拿CPA.但是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的很多证书其实不感兴趣。他只关心一点：你是不是做过相干的项目，招聘原则非常简单，就是“我要甚么你就给我甚么，而不是非得用一堆证书去变相证明你的能力。”在简历上列上一两个像样的项目，能在简介时把项目描写得井井有条（虽然你极可能只是给这个项目打杂的小喽），在某种程度上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。
热因三：有了考证的压力，学习起来有动力。困了，累了，来考证！
冷思考：首先肯定你是有为青年！但是大学生的动力，不应当是拿证，而应当是如何让自己具有更多更精深的职场武功，比方说，练习如何在公众场合发表演讲？如何把自己打扮得看着顺眼而不是像爱因斯坦？你是不是由于考证而疏忽了更重要的求职准备？比如做几份兼职，肯定一下自己未来的职业兴趣，多参加招聘会、交易会了解自己感兴趣的行业动态等等。
希望我们的冷思考能让你停一停，想想，我的时间花得值得吗？我学到招聘方需要的技能了吗？
我希望同学们看到这篇文章后，不单单是看看，而要去行动！没有行动的奋发努力=0
去做，去真正找到自己的职业方向，找到你的能力和兴趣双匹配的职业！
同学们，从迷惘到豁然开朗只有一步之遥！