大学生应当更新就业观念
3月一过，又到了大学生就业的高潮，每一年的情况都是相同的，又有很多大学生找不到工作。而现实情况是，一面是很多企业找不到员工，构成用工荒，另外一方面是很多大学生找不到工作。为何会出现这样的局面？大学生怎样才能捉住这个时期顺利就业？我关键是大学生要更新自己的就业观念，以下从七个方面谈谈大学生更新就业观念：
一、要做好充分准备。
军事家最忌讳的就是打无准备之仗，生活中一样如此。凡事都是思考越周到越好，准备越充分越好，措施越具体越好。如果行动前做好充分的知识和信息等准备，行动中又有第一方案、第二方案、应急方案、豫备方案等并且有强力的危机意识，这样才能立于不败之地。
二、要确立职业目标。
所有的成功人士有一个共同点，那就是他们都有人生的目标；而那些没有多大成绩的人，共同点也正是缺少人生目标。要有目标就必须不满足于现状。一个人一旦失去冲劲和创意，终究必定被时期淘汰。只要有明确的目标，暂时的得失算不了甚么。当生命中的每一个挫折、每次伤痛、每一个打击都已转化为通向我们目标的基石时，你能说这些挫折、伤痛和打击没成心义吗？职业的目标贵在及时修正，永久保持在“跳一跳才能够得着”的新高度上（切忌太高，容易失望，好高务远；太低，太易实现，失去冲劲。）以鼓励自己不断努力。这样的努力积累到一定程度，量变必定质变，到时候再回首即会发现自己的新“海拔”。
职业目标还要注意与兴趣相匹配。任何理想与现实都存在着不等的距离。只有找到与自己兴趣、特质的结合点，才能产生出愉悦感受，保持着不懈的钻劲，使自己的长处更长，这样才能培养出核心竞争力，进而找到更适合的岗位。即便兴趣暂时与职业毫无关联，建议也不要轻易放弃兴趣。由于只有不放弃兴趣，才可能找到适合的机会，终究把兴趣变成职业。而一旦两者合一，必定如虎添翼。
三、要积累职场智慧。
经验来自我们做过的事，智慧来自我们做糟的事。失败是成功之母，但成功也多是下一次的失败的理由，是继续进步的包袱。只有不断积累智慧，才能永久激活自己，保持职业的青春不老。
四、要适当利用技能。
方法、窍门就是“技”，灵活利用即为“巧”。技能的宝贵的地方，全在它总能发现深一层的东西，捕捉住稍纵即逝的机会，化险为夷。技能来源于对生活的视察和实践的历练。“处处留意皆学问”，也可套用为“事事留意皆技能”。只要做生活的有心人，就一定不难学到各种大小技能。
五、要计划职业发展。
职场发展计划可以有两种：一是大致计划出自己事业发展的年龄段，二是基本肯定好自己职场的总原则。事业发展的年龄段一般以十年为一个阶段，全部职业生涯可划分为三个阶段。不管身处在哪一个阶段，建议都应想明白自己是甚么人，能做些甚么，有何优势和不足。借以不断调剂位置，求得最好。
要利用一切渠道搜集、研究并公道利用信息，以便不错过每个有益时机。要常常检阅一下自己的成果与能力，有助于培养并保持自信。在确切感觉力不从心时，则适当调剂或暂时下降一下目标，给自己一点恢复和缓冲时间。（励志一生 ）还应始终保持一份良好心态，认识到生活是不能假定的；正确评价自己，知道合适他人的事不一定合适自己，他人能成功的事自己来做却不一定能成功。一个人最重要的是找准自己的位置，不能见异思迁，这山望着那山高，到头来不知哪座山上有柴烧。人一生能把一件事做好就很出色了，凡事只有合适自己的才是最好，千万别胡乱羡慕他人。
六、要摸清个人实底。
兴趣既影响对职业的选择，也直接关系着职业的成绩；智商、情商则关乎事业的发展；性别及年龄对职业也都有不同程度的影响。想百战百胜，必须“知彼知己”。而“知人者智，自知者明”，对个人而言，“明”比智常常更艰巨、也更重要。只有全面摸清自己的实底——我最想干甚么，我能够干甚么，干成了怎样继续？干不成又怎样办？在搞清这三个问题的基础上再去发扬优势，才有望在职场上闯出自己的天地。我们公司旗下有个“植涯”俱乐部（职涯俱乐部），这个平台上的同学和辅导老师们都本着“一切从兴趣动身”的思路，发现着自己的能量为自己铺路为社会做贡献。
七、要摆正就业观念。
目前在就业的问题上还存在一些亟待转变的陈腐观念，较典型的表现为五多五少，即：想就业的多，敢创业的少；想搞管理的多，愿去一线操作的少；想托关系的多，愿凭本事硬干的少；想高薪的多，图发展的少；急功近利的多，踏实肯干的少。这些观念致使很多求职者的就业选择面过窄，活动性加大，客观上也给现阶段的就业造成了一些负面影响。
本人认为，人还是要务实一点。只要具有一颗务实的心，一切都会有希望：岗位可以调剂，经验可以积累，本事可以学习，财富可以创造，没事干的人可以去做没人干的事。如果一味跟风，不切实际地做着攀高附贵的美梦，理想的得不到，务实的又不愿干，恐怕只能永久希望，永久失望，到头难免照旧两手空空。只剩懊丧的叹息，我希望大家通过正确认识自己的兴趣、潜能，摆正心态，务实工作！年轻就是财富。
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