写给我的面试者
——一名面试官写给面试者的信
这是一篇很实用的文章，用一个面试官的口吻对学生求职面试进行了论述，如果你要求职而又不知道该怎样做的话，那末，你需要看一看这篇文章咯。
今天的面试，我给每一个人的时间，不会超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描写你的优点，我就招你，1分钟”。惋惜他断断续续，说了一大堆——明显他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。
有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为何没写学校名？”，“由于……我的学校不怎样样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”
“没有。”
我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别合适的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告知她甚么。她的做法让我大打折扣。
如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中华人民共和国学校都砸掉，由于现在不会有一个学校敢站出来讲：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。
固然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，由于他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思惟水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这类新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
总结今天的感受，我认为：
未毕业，先失业，不是由于没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是由于毕业生多，教育水平降落，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的降落。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资历，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的以下“不满”：
不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对不计其数的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒以内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是由于你的后面排队的人真是太多，我也曾作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样同等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是否是没被看中了？）眼神的那一霎时，你就丢失了再次取得复试的机会。我永久坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我我甚么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是由于你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
不要对我谢绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不合适我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的心血钱——虽然每份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节俭，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那末多简历回公司的时候，把你的希望孤零零的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始晓得直面这样的打击），由于你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批评教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
不要不敢说出和写下你毕业的学校，不管她是如何的差，你是从那里走出来的，由于我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，由于他们的背景不好而不敢认他们；或有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来讲，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（由于很多毕业生也曾到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明进程和结果，让我知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那末多空话。我不想听每一个人都重复着“由于我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也能够……”，我的钱或许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会由于还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在意你说的是5000，还是1500，我在意的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每一个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆爽利的同事，干脆爽利是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
人生简短，价值无穷，告知人家你是唯一无二的，你就是你，你成绩你。