三只鸟的不同命运
很久之前，曾有三只小鸟，它们一起诞生，一起长大，等到羽翼饱满的时候，一起寻觅安家立业的地方。
它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“这里真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，乃至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够生活在这里，我们应当满足了。”它决定在这里停留，不再往前飞了。
另外两只小鸟却失望地摇了摇头说：“你既然满足，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。”
这两只小鸟继续飞行，它们的翅膀变得更强健了，终究飞到了五彩痖斓的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它洋洋得意地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是最大的成绩了，你不觉得已十分了不起了吗？”
另外一只鸟很难过地说：“不，我深信一定还有更高的境地。遗憾的是，现在我只能独自去寻求了。”
说完，它振翅翱翔，向着云霄，向着太阳，执着地飞去……
最后，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云真个成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
麻雀、大雁和雄鹰，它们的命运为何不同呢？
启示：
一个很明确的答案就是：它们对自我的要求不同。麻雀满足于树梢，所以它的世界只有几丈之高；大雁满足于云层，所以它永久都飞不出层层云雾的缠绕；雄鹰则不懈寻求，力求最高，所以它的世界阔及宇宙。
三只小鸟不同的生命寻求，恰与企业中的三种人状态类似。
第一种人犹如麻雀。
与他人出发点相同，却飞得最低。这是由于，他们在工作的进程中，一味地满足于“差不多就好了”，做事不到位，处处找借口，拖延、疲倦、失责已成为他们的习惯，最后只能成为企业中的“烂苹果”，被企业踢出去。
这类员工若想继续在职场中立足，必须转变工作观念、端正工作态度，将目标“拔高”，努力前进，如此才可能改变职场中的不利态势，赢得发展先机。
第二种人好似大雁。
对麻雀的“树梢高度”充满了不屑和惋惜，所以他们选择了继续高飞，但也仅仅止于表面上斑斓非常的云层。这些人虽然做事勤奋，能够尽可能将任务完成，但容易满足于现状而失去进取心，最后也只能沦落为平庸的员工，时刻处于被剔除的边沿地带，一旦有所松懈，就有可能像“麻雀”一样被企业“踢出局”。
这类员工若想避免被剔除的恶运，就必须从此刻积极主动地改进自己的工作方式，建立更高的工作要求，尽职尽责，虔诚敬业，积极充电，成为职场中的常青树。
第三种人犹如雄鹰。
雄鹰志向高远，它的目标是云霄，是太阳，是无止境的高度，所以也只有它能够飞得最高、看得更远。而这样的员工也就是企业最需要的人——称职的员工。他们尽职尽责，把工作视为生命的信仰；他们自动自发，永久超越老板的期待；他们做事到位，具有最完善的履行力；他们寻求“功劳”，争取拿结果来复命；他们精益求精，让自己无可替换；他们做事高效，忙会忙到点子上；他们精于思考，带着思考来工作；他们目标高远，凡事寻求最好，是企业里最受欢迎的人。
你是三种员工中的哪种呢？