Ampush CEO：创业5年的25条经验分享
文/Jesse Pujji
本文作者Jesse Pujji, 他是移动广告新创公司Ampush的联合开创人兼CEO，2009年，他与Chris Amos、Nick Shah共同创建了Ampush。在创建Ampush之前，Jesse Pujji曾在高盛、麦肯锡等机构工作。另外两位开创人也与他经历相同。Jesse Pujji总结了他创业5年以来的50条经验，摘选其中25条，分享以下：
1、“坚韧”是建立一个公司最重要的特质（而非智力、创造力或营销能力）。每天都要有所进步。
2、做决定是一个艰巨的事情，不过做一个“坏决定”强于“历来不做决定”。你需要试错，才能知道甚么是对的。
3、不要成为他人工作中的绊脚石。这是一个简单的原则，要求你遵照制度、有效沟通，并善于授权。
4、客户为王。尽量早并尽量多的专注于他们，并将这个理念贯彻给你的全部团队。固然这不意味着顾客永久是对的，有时候需要你告知他们甚么是对的。
5、找一个你信任和喜欢的联合开创人，胜于找一个技能互补的联合开创人。
6、关于寻觅公司顾问：在决定给对方股分或薪酬之前，看看他是不是能够做到延续关注你的公司。
7、打造一款产品很难。它需要深度、关联性、并且需要你对很多功能说不。尽早肯定一款产品的DNA。
8、工程和软件是一门学科，就像医学一样，需要不断实践。这意味着你必须真枪实弹的去干。
9、当你的公司成长很快的时候，你就会知道每隔6⑼个月，它就会崩溃一次，出点甚么篓子，这是没法避免的，你需要做的是尽快修正。
10、不要急于扩大范围。慢下脚步、花点时间去了解消费者、市场和你自己的产品。这会让你后发制人，取得延续竞争力。
11、有竞争意味着你进入的是一个很好的市场，不要被竞争对手所困扰。他们顶多是你分析客户需求的一个来源。
12、实践出真知。在没有亲身做某件事之前，你真的不懂。在没有实践之前的任何分析都是猜想。
13、如果你总是用自己的权威去指使你的团队完成某些工作，那一定是毛病的，试着应用数据、逻辑和说服力。
14、在工作中，如果你总是对的，那肯定也是有问题的，是你的员工在对你撒谎。要勇于承认自己是毛病的。
15、反复追问：更好是甚么样的？真正花些时间去寻觅答案和实例。对人、产品、流程和任何事，你都可以这样问。你最大的恐惧（特别是首次创业者）不是不知道，而是不敢或不能确认答案。
16、对你自己和全部团队越早投入培训越好。不论是软技能还是硬技术，投入培训绝对能让你取得高回报率和高杠杆率。
17、与猎头保持联系，他们能给你带来你需要的人材，紧急的招聘通常都会让你浪费钱财。
18、公司的前20名员工通常都是由于你和你的愿景而加入公司的，你需要意想到这点。
19、每一个人都与众不同，但他们都喜欢被欣赏和表扬。你的员工需要被鼓励、引导和授权。
20、薪酬并不是是每一个员工工作的最大动力，从事有趣的工作、看到自己如何影响全部大局才是。
21、作为一个开创人/管理者来讲，你与你的员工是不同的。即便你坐在他们身旁，和他们开玩笑，一起饮酒。由于你改变他人职业生涯（和人生）的能力让你与众不同。你身上负有许诺和责任，你越早意想到这点，对你的工作越有好处。
22、如果你的目标是让每一个人都喜欢你，你绝对会失败，你绝不会成为一个好的开创人/领导。
23、当触及到公司时，你需要无情，当触及到个人时，你需要富有同情心。
24、一个坏苹果会坏了一堆好苹果。当你觉得某个人不称职时，要尽快并委宛的让对方离开。
25、公司需要“故事”。这会让人们对你的公司和产品更有兴趣，并将人们更紧密的联系起来。