六个经典小故事解读人的本性
第一集
兔子在岩穴前写文章。狼走了过来问：“你在写甚么内容啊？”
兔子答：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”
狼不信，因而兔子把狼领进岩穴。过了一会，兔子独自走出岩穴，继续写文章。
野猪走了过来问：“你在写甚么？”
兔子答：“《浅谈兔子是如何吃掉野猪的》。”
野猪不信，因而兔子又把野猪领进岩穴。
最后，在岩穴里，一只狮子在一堆狼骨头和野猪头骨头之间，满意地剔着牙，读着兔子交给它的文章——《员工能力的大小，关键看你跟谁干》。
思考：
一个人不在于你干甚么，在于你跟谁干；不在于你付出多少努力，在于你所处的平台有多大。人生最重要的是选择。选择毛病，再多的努力也是白费。要想选择正确，就得知道你要的平台和老板的背景。
第二集
兔子不谨慎把这件事告知了他的朋友，消息逐步在森林中传开。狮子非常生气：“如果这个星期没有食品进洞，我就吃你。”
兔子因而继续在洞口写文章，小鹿走过来：“你在写甚么？”
兔子答：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”
小鹿说：“这个事情全森林都知道啊，你还玩这一套？”
兔子说：“就是由于全森林都知道了，我只能退休了，狮子说要找个人顶替我，难道你不想代替这个岗位吗？”小鹿终究忍不住诱惑，跟随兔子走进洞里。
过了一会，兔子独自走出岩穴，继续写文章。小马走过来，一样的事情产生了。
在岩穴里，狮子满意的剔着牙，读着兔子交给它的文章——《销售人员如何发展下线为老板创造效益》。
思考：
自己的秘密不要随意泄漏，一旦泄漏了，必须要相应的有效补救措施；员工必须不断为老板创造价值，当你给老板所贡献的价值小于你享受的价值时，也就是你该走人的时候。
第三集
狮子越长越大，兔子的食品已远远不能填饱肚子。他告知兔子：“我的食品量要加倍，原来4天一只小鹿，现在要2天一只，如果一周以内改变不了局面我就吃你。”
因而，兔子离开洞口，跑进森林深处，他见到一只山羊：“你相信兔子能轻松吃掉狼吗？”山羊不信，因而兔子把山羊领进岩穴。
过了一会，兔子独自走出岩穴，继续进入森林深处。
这回他碰到一只野猪，一样的事情产生了。原来森林深处的动物其实不知道兔子和狮子的故事。
最后，在岩穴里，狮子满意剔着牙，读着兔子交给它的文章——《如何实现由坐商到行商的转型》。
思考：
不断开辟新市场，不断发掘新的商业模式是打开僵局的好办法。当你实在想不出解决问题的方法时，走出去吧！
第四集
随着时间推移，狮子由于长时间吃了就睡，长得很胖。一日，狮子决定出去散散心，突然发现洞口大小了，它的身体根本没法出去。
兔子站在洞口，得意地说：“今后，你得甚么都听我的，否则别想让我给你弄吃的。”
狮子无奈地说：“好吧！只要给我吃的，甚么都可以。”
这时候，狮子才发现兔子的新论文——《战略决定高度——论兔子是如何借力狮子的》。
思考：
为狮子设计一个衣食无忧的场所，借助狮子威名提高自己在森林里的影响力，委曲求全，终究把控制权掌握在手里，所有付出都是值得的。
第五集
兔子在森林里的名望愈来愈大，大家都知道它的老板很利害，而且那末利害的老板还得甚么都听它的。
因而，兔子开始横行霸道，欺上欺下。终究有一天，猎人来了，活捉了兔子，并在洞口贴了张纸条：“强中还有强中手。”
思考：
得意不可忘形。
第六集
森林里恢复了昔日的宁静，兔子吃狼的故事仿佛快要被大家忘记了。
又过了很久，一只年轻的老虎听说了这个故事后，激起了灵感。因而捉住了一只羚羊，说：“如果你可以像之前的兔子那样为我带来食品，那我就不吃你。”
羚羊答应了，老虎悠然自得的进了岩穴。可是三天过去了，也没有见羚羊领一只动物进洞。
它实在憋不住了，出来一看，羚羊早就跑了，只留下一篇文章在地上——《想要做好老板，先要晓得怎样留住员工》。
思考：
一样的商业模式其实不合适所有的人。时间的推移，机会本钱也在增加，盲目把旧的经验移植到今天的环境当中，失败是难免的。